O mercado de trabalho está cada vez mais disputado. As vagas são escassas, enquanto a concorrência é enorme. Dentro deste panorama fica mais difícil conseguir um bom emprego. Na disputa, é fundamental que o trabalhador saiba elaborar um currículo, que deve ter informações precisas e claras sobre as qualidades do profissional. A primeira dica do consultor Abraham Shapiro, especialista em Comportamento Organizacional e Liderenças e Conflitos, é não se preocupar com quantidade.
''Não é necessário que o candidato enumere uma infinidade de cursos e treinamentos. O que precisa ser enfocado são as suas reais competências'', salienta Shapiro. Segundo ele, uma característica bastante valorizada pelo mercado é a capacidade de iniciar e manter um relacionamento. Além disso, os profissionais devem ter uma ampla visão de todo o processo operacional, com capacidade para iniciar uma operação e desenvolvê-la até que seja concluída.
O trabalhador também deve ter um raciocínio lógico estruturado, com apresentação das suas idéias e boa persuasão. ''O foco sempre deve estar voltado à capacidade de produzir resultados para a área a que ele se destina, com contínuos contatos com as atualizações'', ressalta o consultor. A maioria das empresas, atualmente, não estimula mais a competitividade entre membros da mesma equipe. ''As equipes bem geridas querem membros que cooperem entre si. O clima de trabalho fica bem melhor em clima de cooperação'', frisa.
Além disso, os candidatos a cargos gerenciais devem ter uma visão sistêmica de toda a empresa para que as ações desenvolvidas sejam bem operadas também no ambiente externo. ''As empresas em sintonia com o mercado sabem valorizar seus profissionais que dão retorno. Os méritos dos profissionais são alcançados através dos seus resultados apresentados'', afirma Shapiro. Ele acrescenta que as empresas estão atrás de uma boa gestão, investindo em serviços de consultoria e treinamentos internos e externos.
''Estão sendo feitas consultorias, aconselhamentos de gerentes e executivos e coachings. As empresas estão entendendo que sem uma boa gestão elas não conseguem atingir suas metas porque há muita concorrência, os consumidores estão cada vez mais exigentes e a margem de lucro está esprimida'', comenta o consultor. Inclusive, a máxima de que ''os grandes engolem os pequenos'' parece estar sendo alterada. As leis do mercado ditam que ''os rápidos engolem os pequenos'', ou seja, uma empresa bem gerida irá alcançar os resultados pretendidos primeiro.

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