Curitiba- O comércio do Paraná deve contratar 7 mil funcionários temporários para trabalharem no Natal deste ano. No Brasil, serão 101 mil pessoas que A Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem) prevê que o número de contratações seja 9% a 11% maior que no ano passado. O Paraná é quinto Estado que mais vai gerar empregos com participação de 7% no total nacional, só perdendo para São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Minas Gerais.
De acordo com o diretor de comunicações da Asserttem, Vander Morales, os principais indicadores para este crescimento no número de vagas são o aumento da massa salarial, a oferta de crédito ao consumidor com prazos longos para pagamento e a fiscalização mais intensa do Ministério do Trabalho sobre o trabalho temporário informal.
Quem pretende conseguir uma vaga para o final do ano já pode começar a preparar o currículo. O diretor de comunicações da Asserttem, Vander Morales, alerta que o cadastramento começa agora no mês de setembro nas empresas de trabalho temporário. Em outubro e novembro é feito o recrutamento, seleção e treinamento. Segundo ele, estes funcionários precisam estar contratados até, no máximo, 30 de novembro e ficam empregados até janeiro porque o primeiro mês do ano ainda tem demanda grande de atendimento de clientes por conta das liquidações e trocas de presentes.
As vagas geralmente são para vendedor, repositor, estoquista e balconista. Segundo a Asserttem, o salário médio é de R$ 750 a R$ 800. Para quem trabalha como vendedor há o acréscimo dos ganhos com comissões.
Para que os candidatos às vagas não caiam em armadilhas, ele alerta que as pessoas procurem as empresas de trabalho temporário credenciadas pelo Ministério do Trabalho. O trabalhador não pode pagar taxas para fazer cadastramento, participar de processo seletivo ou treinamento. A cobrança é ilegal e deve ser denunciada para a Delegacia Regional do Trabalho.
Vale destacar que o temporário tem os mesmos direitos que um trabalhador efetivo. Ele deve receber o mesmo salário e todos os benefícios e amparo legal de um trabalhador formal. Precisa exigir registro em carteira e uma cópia do contrato de trabalho. A jornada de trabalho deve ser de oito horas, com direito a repouso semanal remunerado, férias e 13º salário proporcionais e proteção previdenciária. O temporário apenas não tem direito ao aviso prévio indenizado e a multa de 40% sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Segundo Morales, o comércio geralmente exige que a pessoa tenha concluído o ensino médio. Cerca de 55% dos trabalhadores contratados são mulheres e o restante homens. Do total de temporários de final de ano, 13% têm entre 18 e 24 anos e, em muitos casos, é o primeiro emprego. Ele lembrou que as vagas de final de ano são uma oportunidade para pessoas que são são consideradas excluídas do mercado de trabalho por terem mais de 40 anos e também para donas de casas poderem complementar a renda.
O diretor geral da Manpower, empresa de consultoria em recursos humanos, Augusto Costa, disse que a empresa vai começar o cadastramento dos funcionários neste mês. ''O trabalho temporário é uma porta de entrada para o primeiro emprego ou de reentrada para quem tem mais de 40 anos'', afirmou.

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