Os funcionários do banco Itaú/Banestado têm, a partir de hoje, a possibilidade de aderir ao Plano de Demissão Voluntária (PDV) lançado pela diretoria, no último dia 22 de fevereiro. Os bancários começaram a ser comunicados sobre a novidade na quinta-feira passada, quando receberam carta da diretoria do banco. A adesão pode ser feita até o próximo dia 25 de março. Os desligamentos começam a partir de 12 de março, se estendendo até meados de junho.
Quem optar em sair do banco terá uma série de benefícios, além do que está previsto nas leis trabalhistas. O banco ofereceu salários extras, que variam conforme o tempo de serviço, mais quatro meses em vale-refeição e manutenção do plano de saúde.
Se o funcionário tem até cinco anos de trabalho no banco ele recebe dois salários a mais, quatro meses de vale-refeição e mais 90 dias de plano de saúde. De cinco a dez anos de trabalho, são três salários extras, quatro meses de vale-refeição e 120 dias de plano de saúde. De dez a 20 anos de Banestado, são cinco salários a mais, quatro meses de vale-refeição e um ano de plano de saúde. Acima de 20 anos, são seis salários extras. Os demais benefícios são iguais a quem tem de dez a 20 anos.
O Itaú/Banestado não informa qual é a meta a ser atingida com o PDV. O programa foi lançado após uma proposta feita pela Procuradoria do Trabalho, que entendeu ser a melhor maneira de evitar a demissão como vinha ocorrendo no banco. Um placar colocado na Boca Maldita (centro de Curitiba) pelo Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região Metropolitana informa que já foram demitidos quase 600 funcionários de um total de 7,5 mil que havia antes da privatização, em outubro do ano passado.

mockup