Os can­tei­ros de ­obras em Lon­dri­na, que não são pou­cos, pas­sa­ram a con­tar com a pre­sen­ça ca­da vez ­mais for­te das mu­lhe­res. E não se tra­ta ape­nas da­que­las que vi­si­tam o lo­cal pa­ra co­nhe­cer e com­prar o imó­vel ou ave­ri­guar sua pró­pria cons­tru­ção. São mu­lhe­res que real­men­te têm co­lo­ca­do a mão na mas­sa e en­ca­ra­do a ta­re­fa de tra­ba­lhar na cons­tru­ção.
  An­dréia Már­cia dos ­Reis Oli­vei­ra, 34, é as­sis­ten­te de ma­nu­ten­ção da Cons­tru­to­ra Plaen­ge em Lon­dri­na. En­tre as atri­bui­ções do car­go es­tão ve­ri­fi­car de­ta­lha­da­men­te os apar­ta­men­tos que se­rão en­tre­gues aos clien­tes e se hou­ver pro­ble­mas con­ser­tá-los. ‘‘Fa­ço um ­check-­list, ar­ru­mo por­tas e ja­ne­las que não es­tão abrin­do di­rei­to ou es­tão fa­zen­do al­gum ba­ru­lho e tam­bém tro­co azu­le­jos e pi­sos que, por ven­tu­ra, es­te­jam que­bra­dos ou ­danificados’’, ex­pli­ca An­dréia, que foi con­tra­ta­da há ape­nas um mês.
  Pa­ra ad­qui­rir co­nhe­ci­men­to, ela tem fei­to cur­sos pro­fis­sio­na­li­zan­tes rea­li­za­dos na Es­co­li­nha da Plaen­ge, em par­cei­ra com o Se­nai. Ela diz que a eta­pa da ­obra de as­sen­tar azu­le­jos, não é tão pe­sa­da e po­de per­fei­ta­men­te ser fei­ta por mu­lhe­res, bas­ta que­rer. ‘‘­Aliás, quan­do me con­tra­ta­ram, ­eles que­riam uma mu­lher pa­ra es­se car­go por­que a gen­te é ­mais cui­da­do­sa, de­li­ca­da e a fun­ção pe­de ­isso’’, fri­sa.
  An­dréia, que até en­tão só ha­via tra­ba­lha­do em es­cri­tó­rios, na par­te ad­mi­nis­tra­ti­va, con­ta que ha­via se can­sa­do da pro­fis­são quan­do de­ci­diu pro­cu­rar ou­tras pos­si­bi­li­da­des. ­Além dis­so, afir­ma, o sa­lá­rio é bem me­lhor. Ho­je ga­nha R$ 600 por mês, ­mais al­guns be­ne­fí­cios.
  Ela con­ta que não sen­te pre­con­cei­to por par­te dos ho­mens com ­quem tra­ba­lha. Po­rém, já per­ce­beu que sua pre­sen­ça al­te­ra o com­por­ta­men­to de­les. ‘‘Não po­dem fa­zer cer­tas brin­ca­dei­ras, nem con­tar cer­tas ­piadas’’, se di­ver­te. O ma­ri­do, se­gun­do ela, fi­cou um pou­co re­ceo­so no co­me­ço, mas ago­ra tem acei­ta­do bem. E a vai­da­de, on­de fi­ca? ‘‘Fa­ço as ­unhas to­da se­ma­na e não ve­nho tra­ba­lhar sem pas­sar pe­lo me­nos um ba­tom e co­lo­car um ­brinco’’, con­ta An­dréia, tam­bém mãe de uma me­ni­na de cin­co ­anos.
  Se­gun­do a ge­ren­te re­gio­nal da Plaen­ge em Lon­dri­na, Cé­lia Ca­tus­si, as mu­lhe­res têm bus­ca­do ca­da vez ­mais fa­zer cur­sos pa­ra tra­ba­lhar na cons­tru­ção, prin­ci­pal­men­te nas ­áreas de aca­ba­men­to. ‘‘Tal­vez por se­rem ­mais de­ta­lhis­tas ­elas se en­cai­xam bem, a qua­li­da­de fi­ca bem ­melhor’’, ga­ran­te Cé­lia que, en­ge­nhei­ra ci­vil for­ma­da há 25 ­anos, vem de uma épo­ca em que era mui­to ra­ro uma mu­lher no se­tor da cons­tru­ção ci­vil, prin­ci­pal­men­te em car­gos de che­fia, co­mo é seu ca­so.
  Cé­lia lem­bra que não é ­mais no­vi­da­de ver uma mu­lher as­su­min­do no­vas fun­ções. ‘‘Te­mos mos­tra­do mui­ta ca­pa­ci­da­de e le­va­do ­mais ex­ce­lên­cia às ­profissões’’, des­ta­ca. A ge­ren­te da cons­tru­to­ra co­men­ta que a qua­li­fi­ca­ção tem fei­to mui­ta di­fe­ren­ça pa­ra a mu­lher. ‘‘Quan­do ela vai pa­ra o mer­ca­do de tra­ba­lho es­tá bem ­informada’’, apon­ta. No co­man­do de qua­se 200 fun­cio­ná­rios, en­tre ad­mi­nis­tra­ção e ­obra, Cé­lia afir­ma que não vê pre­con­cei­tos. Pe­lo con­trá­rio, exis­te até uma cer­ta ad­mi­ra­ção pro­fis­sio­nal do se­xo opos­to. (E.Z.)

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