Coloque o acertado no papel
Se você e seu futuro empregador chegaram a um acordo, procure colocar tudo o que foi acertado no papel, orienta o presidente do Grupo Catho, Thomas Case. ‘‘É importante ter algo escrito, para evitar futuras dúvidas.’’ Esse cuidado deve ser maior ainda em relação à remuneração variável. ‘‘Escreva nem que for no verso de um envelope’’, afirma Case.
Embora a formalidade de fazer a oferta por escrito evite desentendimentos e facilite a contratação de executivos que ainda estão trabalhando, na mesma pesquisa de negociação de remuneração realizada pela consultoria com os 1.356 executivos foi constatado que essa prática não é usual no Brasil. Entre os executivos pesquisados que participaram de negociação de ofertas de contratação de profissionais, somente em 28,5% dos casos as propostas de emprego foram confirmadas por escrito.
Nas empresas familiares, a tendência de menosprezar essa formalidade é maior: 15,23% das ofertas são oficializadas, diante de 24,19% nas empresas não-familiares. As empresas com participação de capital estrangeiro costumam oficializar as ofertas em 30% dos casos. Nas empresas que não contam com a participação do capital estrangeiro, o porcentual cai para 13 81%.

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