Londrina - Com o mercado de trabalho cada vez mais difícil, quem já passou dos 45 anos enfrenta mais barreiras para encontrar um trabalho. A ex-zeladora de escola Leonice Torres, 50 anos, desempregada há seis meses, garante que o preconceito existe, mas é velado. ‘‘Ninguém diz não. Até deixam a gente fazer ficha, mas na hora de contratar priorizam os mais jovens’’, afirma.
Leonice Torres foi uma das dezenas de pessoas que chegam à Central Sul de Informações para Empregos, que funciona no Parque Ouro Branco (zona sul). Há dois meses a entidade decidiu criar um programa especial para incentivar as empresas de Londrina a contratarem pessoas com idade mais avançada.
Trabalhadores com este perfil representam cerca de 60% do público que procura a Central em busca de oportunidades de emprego. Nesta primeira etapa, a Central encaminhou um prospecto para várias empresas da cidade.
‘‘Poucos empresários perceberam que a idade reforça a imagem de confiança e experiência e apura a qualidade do trabalho. Em muitas funções, como o atendimento ao público, o cliente fica mais confortável se tiver a atenção de alguém na idade madura’’, afirma Renato Vandré, presidente da Central.
Uma das primeiras a dar uma resposta ao programa foi o Carrefour, que há dois meses entrou em contato com a Central e contratou dois funcionários. A satisfação foi tão grande que, segundo Vandré, o Carrefour decidiu preencher mais duas vagas empregando pessoas com mais de 45 anos.
Iniciativa de um grupo de sindicatos de trabalhadores de Londrina, a Central foi criada em novembro do ano passado para centralizar informações sobre a oferta de emprego, ajudar na colocação de desempregados e atuar na capacitação. O atendimento é feito por voluntários e é gratuito. Hoje a Central já conta com 50 cadastros de trabalhadores com mais de 45 anos.

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