A Caixa Econômica Federal abriu ontem um Programa de Demissões Voluntárias (PDV) destinado a 48 mil funcionários que ocupam cargos nos setores administrativo, profissional e de serviços gerais. O prazo para inscrições termina no dia 31 de outubro. Podem participar do programa empregados em cargos comissionados -gerentes, analistas e assessores.
A Caixa não informou a meta de adesão. O Sindicato dos Bancários de São Paulo informou que o banco pretende enxugar pelo menos 5 mil funcionários de 1.920 agências do País. O número total de funcionários é de 54,5 mil.
Nos PDVs anteriores, as adesões foram de 3,5 mil (em 2000) e de 5,8 mil (em 1996). O voluntariado é aberto a escriturários, técnicos de contabilidade, auxiliares de serviço e empregados da carreira profissional (médicos, dentistas e advogados) regidos pelo plano de cargos e salários implementado em 1989.
''O plano é absolutamente voluntário. O objetivo é enxugar a folha de pagamento e reduzir custos, incentivando o desligamento de funcionários que custam mais à Caixa. Os salários médios são muito maiores do que os pagos pelo mercado'', disse Paulo Patay, superintendente nacional de Recursos Humanos.
Segundo a Caixa, o custo médio de um empregado regido pelo plano de 1989 é de R$ 4,5 mil -se considerados encargos salariais e benefícios. ''Um funcionário com contrato pelo plano de 1998 custa em média R$ 1,5 mil'', disse Patay.
O voluntariado foi aberto após a Caixa ter anunciado a suspensão dos financiamentos habitacionais para a classe média, na última sexta-feira. Segundo o banco, as duas ações fazem parte de um programa de reestruturação, mas não têm relação entre si.
Para incentivar o desligamento, foi elaborado um pacote que leva em consideração o tempo de serviço, o salário atual do empregado, o piso salarial de mercado adotado pela Caixa (R$ 808), a economia futura que a empresa terá com a folha de pagamento e a proximidade de aposentadoria. ''A idéia é pagar 29% da diferença entre o salário do empregado e do piso pago'', disse Patay.
De acordo com a Caixa, por essa fórmula, um funcionário com salário de R$ 2,6 mil e 22 anos de serviço receberia cerca de R$ 38 mil.
''A orientação é que o funcionário avalie o pacote e denuncie se houver pressão para aderir ao programa. Lançar o PDV em plena campanha salarial é uma forma de intimidação'', disse Sérgio Francisco, do sindicato.

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