Agência Estado
De São Paulo
Na busca de novas oportunidades no mercado de trabalho, os profissionais têm a opção de visitar a home page de muitas empresas e deixar ali o seu currículo ou uma ficha cadastral. Várias companhias têm no seu site na Internet um campo próprio para que os interessados em uma vaga se inscrevam. Algumas delas indicam também as vagas existentes no momento, o que representa um caminho rápido e uma forma cômoda de distribuir o currículo.
O diretor-superintendente de Recursos Humanos da Embratel, Joaquim de Sousa Correia, explica por que a empresa optou por colocar um formulário em seu site. Segundo ele, com a privatização, a empresa recebeu um volume grande de currículos elaborados das mais diversas formas. Por causa dessa demanda e da variedade das formas de apresentação dos currículos, que dificultava o processo de seleção pela empresa, foi desenvolvido o formulário. O objetivo é facilitar a vida do candidato, que não precisa mais deslocar-se para deixar sua proposta de trabalho na empresa, e também da companhia, que pôde reduzir custos com recrutamento.
A Embratel tem 30 mil currículos cadastrados para todas as áreas de trabalho na empresa, com candidatos dos mais diversos perfis e preferências; recebe mil currículos por semana que são consultados sempre que a empresa precisa preencher uma vaga. Quarenta por cento das vagas são preenchidas por candidatos cadastrados nesse banco de dados.
No site da Accor Brasil, grupo da área de prestação de serviços, há também um campo para que candidatos a uma vaga registrem seus dados.
O Universo On Line (UOL), provedor de Internet, também apresenta no seu site as vagas que possui. A empresa, no entanto, não elaborou formulário. O interessado envia o seu currículo por e-mail. O Unibanco é outra empresa que oferece na sua home page um formulário específico.

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