O encarregado de recursos humanos Paulo Estevão mudou parte de sua rotina de trabalho depois de fazer o curso de Aperfeiçoamento em Administração e Gerência de Locação e de Condomínio, promovido pelo Secovi, o sindicato da habitação. Ele comenta que esse tipo de aprendizado auxilia o profissional a perceber alguns de seus vícios de trabalho e a corrigi-los.
A iniciativa de fazer o curso foi dele, mas a empresa onde trabalha custeou parte das despesas do curso. ‘‘Também é interessante para o empregador ter em seu quadro de funcionários um profissional que acompanha as transformações relacionadas à sua área de atuação.’’
Estevão já participou de outros cursos e considera que eles podem incrementar a carreira de qualquer profissional. Para ele, esse tipo de curso também ajuda o trabalhador a aproximar cada vez mais o seu currículo profissional das necessidades de mercado.
Cursos desse tipo são considerados por Estevão ainda uma espécie de monitoramento da carreira que tem de ser feito ao longo de toda a vida profissional do indivíduo. ‘‘De nada adianta fazer apenas cursos eventuais, isolados. Esse é o tipo de aprendizagem que tem de ser inserido na rotina de trabalho.’’

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