Ainda que o prazer no trabalho esteja diretamente relacionado com a atividade que cada um desenvolve, há uma série de fatores que contribuem de forma decisiva para que o ambiente profissional se torne mais agradável. É o caso, por exemplo, dos benefícios que algumas empresas oferecem, como bolsa de estudo e convênio médico. Geralmente, benefícios desse tipo fazem com que o funcionário se sinta prestigiado e também servem para dar tranquilidade e segurança em torno de assuntos relacionados com a saúde.
No caso de profissionais que não têm tais benefícios em sua empresa, o mais indicado é procurar a direção e tentar uma negociação no sentido de obtê-los. Outro caminho é pedir auxílio ao sindicato.
Outro cuidado que deve ser tomado para não tornar o ambiente de trabalho um lugar desagradável é procurar manter o bom humor e o alto-astral, indica o consultor Flávio de Almeida Prado.
Especialistas em recursos humanos também recomendam a prática de alguma atividade física e salientam que o período de férias e os fins de semana devem, se possível, ser compartilhados com a família. O motivo, nesse caso, é a idéia de que funcionários que mantêm um bom relacionamento familiar tendem a apresentar também melhor desempenho profissional.
Ainda em relação às férias, especialistas em recursos humanos (RH) destacam que o ideal é que seja feito um planejamento prévio, de modo que possam ser aproveitadas da melhor forma possível. Quando isso não ocorre, elas são mal aproveitadas e são grandes as possibilidades de que o profissional retome o trabalho ainda estressado.

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