Os funcionários da Volvo do Brasil, na Cidade Industrial de Curitiba, aprovaram no final da tarde de ontem, em assembléia, a contraproposta elaborada pela Comissão de Fábrica e apresentada à diretoria da montadora. Depois de cerca de dois meses de negociação, os trabalhadores representados pelo Sindicado do Metalúgicos da Grande Curitiba decidiram aceitar a redução de alguns benefícios e a demissão de cerca de 100 pessoas - 50% do total de 200 demissões propostas inicialmente pela empresa.
As medidas anunciadas pela Volvo fazem parte do programa mundial de cortes da montadora. No Brasil, o objetivo é reduzir os gastos em cerca de 10%, o que significa cerca de R$ 4 milhões apenas na linha de produção. ‘‘Os funcionários entenderam que no momento é melhor fazer sacrifícios para reduzir o número de demissões’’, disse Nelson Silva de Souza, coordenador da Comissão de Fábrica dos Empregados da Volvo do Brasil Veículos.
Souza lamentou a demissão de 70 pessoas até o final do ano - 40 mensalistas e 30 horistas -, mas disse que a decisão mostra a compreensão dos empregados de que a crise é mundial. ‘‘Apesar dos prejuízos para a categoria, a negociação mostrou maturidade na relação entre capital e trabalho.’’
Os funcionários aceitaram a eliminação do Vale Alimentação para quem ganha mais de R$ 2 mil mensais e a manutenção do transporte oferecido pela empresa com ajustes de trajetos e linhas e participação dos funcionários de R$ 20,00. Foram recusadas a eliminação do lanche para os horistas, a redução no padrão de atendimento do plano de saúde oferecido pela Volvo e a unificação de categorias entre mensalistas e horistas.FolhaFim de negociaçãoAssembléia dos funcionários aprovou ontem, no final da tarde, acordo com a direção da indústriaAndrea Vendramini

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