Criada em 1994, junto com a estabilização da inflação e o lançamento do Plano Real, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) se tornou o desejo do trabalhador e atrativo pra os candidatos a emprego. A ideia era criar um prêmio para o trabalhador e proporcionar o aumento da qualidade e da produtividade. No Paraná, o topo deste ano foi atingido pela Volvo, que vai pagar R$ 15 mil a cada um dos seus quatro mil trabalhadores. A previsão dos especialistas é que dentro de cinco anos, a grande maioria das empresas do Estado adote a PLR.

Segundo Cid Cordeiro, economista do Departamento Intersindical de Estatítica e Estudos Socioeconômicos (Dieese), os funcionários têm brigado cada vez mais para aumentar o valor da PLR porque as empresas também vêm atingindo lucros maiores. Um exemplo disso foi a greve de 37 dias dos metalúrgicos da fábrica da Volkswagen, em São José dos Pinhais, na Região Metropolitana de Curitiba. A paralisação resultou em uma PLR de R$ 11,5 mil, além do fechamento do acordo salarial - que tem como data-base setembro - e outros benefícios.

Saiba mais sobre como funciona a PLR na matéria de Andréa Bertoldi.

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