Futuro da TCS passa por mais inovação, diversidade e sustentabilidade

A convicção sempre alimentou os avanços da humanidade. A Tata Consultancy Services (TCS), uma das marcas líderes do setor de consultoria e soluções de TI globalmente, e que completou cinco anos de atuação na cidade de Londrina em agosto de 2023, reconhece o poder da confiança coletiva e seu papel fundamental na formação do curso da história.

Com a sua declaração definitiva do "Building on Belief", a empresa acredita que todo negócio se enraíza na convicção - a convicção em causar um impacto significativo. A essência dessa visão de marca encapsula a parceria ativa e colaborativa da TCS com os clientes para um crescimento sustentado. Alavancando percepções contextuais, investindo em pesquisa e inovação, fornecendo experiência em tecnologia, e investindo em ações sustentáveis, a TCS facilita a jornada dos clientes em direção a transformações orientadas por propósitos. Além disso, a empresa acredita firmemente que, ao aproveitar o conhecimento coletivo, pode impulsionar inovações que levem a um futuro melhor para indivíduos, comunidades e para o planeta.

E é isso que a TCS vem fazendo nos últimos +50 anos de atuação no mundo, e 20 anos no Brasil. Conheça abaixo as iniciativas promovidas pela marca em todo mundo.

Iniciativas

Desde programas de alfabetização até a promoção do pensamento orientado para a inovação na sala de aula, aqui está uma visão de como a TCS vem implementando mudanças na base.

GoIT

Esse programa promove a inclusão digital e o desenvolvimento de habilidades em STEM do inglês (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) , prepara os estudantes em habilidades, confiança e mentalidade para seguir as carreiras do futuro, e já alcançou a marca de 100 mil alunos globalmente.

No Brasil, o programa é voltado para estudantes de escolas públicas do ensino médio, que ao final do curso conseguem desenvolver o pensamento computacional, resolução de problemas e criação de protótipos digitais para problemas reais de suas comunidades, podendo assim experimentar a inovação e colaboração.

Em Londrina, a TCS iniciou no último trimestre o programa com 75 estudantes da Marista Escolas Sociais, com o objetivo de proporcionar oportunidades e prepará-los para enfrentar os desafios do mercado de tecnologia.

Serão seis semanas de uma jornada imersiva de criatividade, pensamento crítico aos problemas socioambientais, ideação e prototipagem para uma solução digital, além de exercitar a capacidade de trabalhar em equipe e comunicação.

Os voluntários da TCS estarão nessa jornada para orientar os estudantes, proporcionando mentoria e oportunidades de aplicar as novas tecnologias para dar respostas aos desafios sociais.

Ignite My Future: Mudanças em salas de aula globais

Lançado em 2017 com o Discovery Education, o Ignite My Future in School (IMFIS) da TCS é um programa de educação transdisciplinar que transforma a maneira como os alunos aprendem. O IMFIS oferece aos educadores um currículo que incorpora o pensamento computacional em assuntos centrais, como linguagem, artes, ciências, matemática e estudos sociais. A Comunidade de Líderes de Aprendizagem reúne uma rede global de educadores especializados.

Diversidade: cada vez mais mulheres em cargos de liderança

No Brasil, quase 32% da força de trabalho da TCS é composta por mulheres e a empresa continua contratando mais força feminina a cada dia. Considerando o nível de média gerência e coordenação, 30% de suas lideranças são mulheres. A meta para o próximo ano é continuar com a criação de cargos, elevando o número de mulheres contratadas para 35% no Brasil, sendo que 30% delas estariam em cargos de liderança (média acima do mercado de tecnologia).

A TCS também dá todo o suporte necessário para mulheres associadas mães, por meio do programa TCS Cares que oferece apoio médico, psicológico, social, orientação financeira e jurídica Com essas iniciativas a empresa quer fortalecer a segurança psicológica inclusive no retorno da licença maternidade, para que mulheres e mães possam protagonizar seus sonhos.

TCS Empowers: Tecnologia como um catalisador para capacitar comunidades

O TCS Empowers, programa de responsabilidade social, fornece uma plataforma colaborativa para líderes empresariais e comunitários cocriarem e inovarem em soluções que estão moldando o futuro da inovação de impacto social.

Nos últimos três anos, o programa procurou:

· Envolver especialistas intersetoriais em uma plataforma neutra e não competitiva

· Elevar diversas perspectivas enquanto as unifica para alcançar um objetivo comum

· Fornecer uma abordagem holística e multifacetada para idealizar e colaborar em novas ideias

· Integrar um foco não apenas em questões macro, mas em microproblemas únicos enfrentados pelas comunidades locais

· Insights agregados para fornecer uma base de conhecimento para resolver problemas semelhantes em todo o mundo.

A TCS Empowers está promovendo a próxima geração de ideias transformacionais, expandindo o papel da tecnologia em resolvê-las e criando um impulso para soluções colaborativas cocriadas para um futuro melhor.

Planeta: TCS define meta de Emissões Líquidas Zero até 2030

A TCS Global anunciou em 2021 seus planos para reduzir suas emissões absolutas de gases de efeito estufa em 70% até 2025 (em relação ao ano base de 2016) e atingir emissões líquidas zero até 2030.

No centro da estratégia da TCS para reduzir sua pegada de carbono está a eficiência energética aprimorada por meio da adição de mais edifícios verdes ao portfólio imobiliário da empresa, redução do uso de energia do sistema de TI e o uso do TCS Clever Energy™, que aproveita a IoT, aprendizado de máquina e IA para otimizar o consumo de energia nos escritórios. O Vision 25x25 da TCS é uma alavanca estratégica que desvincula o crescimento dos negócios da TCS da expansão do campus e reduz as emissões relacionadas aos deslocamentos de funcionários e viagens de negócios. Outros elementos de sua aspiração de zero líquido incluem maior uso de fontes renováveis de energia e compensações de remoção de carbono.

A TCS também continuará seus esforços na conservação de água e gerenciamento de resíduos por meio de iniciativas de redução e reciclagem. Todos os seus escritórios garantem zero resíduos biodegradáveis para aterros e zero descarte de água. A TCS também eliminou o uso de plásticos de uso único nos prédios e garantiu a reciclagem de todos os resíduos plásticos recicláveis.

A TCS é certificada pela norma ISO 14001:2015 do Sistema de Gestão Ambiental, em 120 locais em todo o mundo. A empresa recebeu recentemente a classificação Ouro na Avaliação de Sustentabilidade EcoVadis 2021, pelo oitavo ano consecutivo. A TCS superou seus pares em todas as quatro áreas principais de medição: Meio Ambiente, Trabalho e Direitos Humanos, Ética e Compras Sustentáveis.

Apoio às comunidades em que a TCS está inserida

A TCS envolve seus colaboradores em diferentes atividades sociais, principalmente nas comunidades em Londrina. No último ano, a empresa realizou a arrecadação de alimentos e cestas básicas para a comunidade Morro das Bençãos, antigo Morro dos Macacos, zona leste da cidade. Foram arrecadados mais de 1 tonelada de alimentos, distribuídos entre as famílias da região.

Os associados também participaram do Dia D em Londrina, programação especial para atendimento de pessoas com deficiência, um evento organizado pela Secretaria do Trabalho e Emprego da cidade e os maiores empregadores da região, conectando oportunidades aos profissionais.

No último ano, por meio desse programa, associados de Londrina realizaram uma doação de produtos para a Instituição Casa de Apoio Madre Maria Gertrudes. Os produtos foram obtidos através de uma ação interna entre os associados, que conseguiram arrecadar uma tonelada de alimentos para doação, além de estimular a economia circular e geração de renda para mulheres, em ações internas na empresa.

Diversidade nos escritórios

A TCS possui uma campanha ativa para a contratação de pessoas com deficiência físicas, visuais, auditivas e até neurodivergentes , possuindo hoje uma média de contratação de PCDs acima do mercado, e trabalhando permanentemente na inclusão de PCDs em todas as suas áreas, aplicando os valores corporativos para ampliar sua atuação todos os dias e adaptando seus escritórios para receber todos os públicos. Essa iniciativa permitiu que a colaboradora Khadije El Zein, funcionária da TCS Londrina, e pessoa com espectro autista, fosse trabalhar presencialmente acompanhada de seu cão de serviço, Luffy (siga no Instagram @labradeservico) que lhe oferece suporte emocional, alerta sobre crises eminentes, ajuda na mobilidade diária, e muitas outras funções.

Nós acreditamos na construção de futuros melhores conectando pessoas a oportunidades na economia digital. O compromisso com o desenvolvimento das comunidades que operamos teve início há mais de 150 anos, desde a fundação do grupo Tata e se mantém até os dias atuais por meio do programa de responsabilidade social - TCS Empowers. O trabalho, os valores e os programas ativos da TCS estão todos conectados com o objetivo de construir um futuro melhor, mais inclusivo, equitativo e próspero", diz Isabel Costa, Gerente de RH e Diversidade na TCS Brasil.