O Ministério Público (MP) estadual está exigindo que seja regularizada a situação de cerca de 500 dos 550 funcionários do Hospital Regional de Cascavel (HRC), que têm vínculo empregatício diferenciado ou estão com os contratos temporários vencidos e sem possibilidade legal de renovação.
A exigência do MP foi comunicada ontem, pela diretora-geral do HRC, médica Lilimar Mori. Ele tenta evitar especulações de que os funcionários, principalmente de enfermagem, serão demitidos. A direção do hospital reúne hoje à noite todos os funcionários, para tranquilizá-los. Não há, porém, definição quanto a a forma de enquadramento a que os funcionários serão submetidos.
Os problemas vêm se acumulando desde a inauguração do HRC, em 89. Antes, havia um Conselho Comunitário que, proposto para atuar como consultivo, passou a ser executivo, contratando pessoal e pagando-o com repasse de recursos do Estado. Os repasses eram irregulares e os recursos passaram a ser enviados, inicialmente, para a prefeitura de Cascavel. Depois, passaram a ser encaminhados para a associação regional de municípios (Amop), para só depois serem enviados ao Conselho Comunitário.
O órgão acabou extinto, o que causou demissões. Outros 280 foram contratados por um ano em teste seletivo, que permite a contratação temporária por um ano, com a possibilidade de apenas uma renovação por mais 12 meses. Já com o prazo da renovação esgotados, os 280 funcionários continuam trabalhando irregularmente.
A presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Saúde de Cascavel, Dalva Selzler, diz: ‘‘Reconhecidamente, o Estado não tem disposição de realizar concurso’’. Segundo ela, sendo assim ‘‘só restaria o caminho da demissão em massa, porque do jeito como está é tudo irregular’’. Na hipótese de concurso, muitos dos atuais funcionários poderiam concorrer em desvantagem. ‘‘Porque há muita gente com alta qualificação desesperada pelos empregos’’, explica Dalva Selzler.
O projeto de transformação do HRC em hospital universitário (HU), para os cursos de medicina e odontologia da Universidade Estadual do Oeste do Paraná, também exige uma definição do enquadramento do pessoal.

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