O con­tra­to de tra­ba­lho tem­po­rá­rio es­tá pre­vis­to na lei 6.019/1974, que au­to­ri­za a con­tra­ta­ção de tra­ba­lha­do­res por in­ter­mé­dio de uma em­pre­sa pres­ta­do­ra de ser­vi­ços.
  É pos­sí­vel con­tra­tar tra­ba­lha­do­res tem­po­rá­rios em ­duas hi­pó­te­ses:
  1) quan­do há um acrés­ci­mo ex­traor­di­ná­rio de ser­vi­ços, co­mo ocor­re, por exem­plo, com o co­mér­cio va­re­jis­ta em épo­cas fes­ti­vas, co­mo no Na­tal;
  2) quan­do é ne­ces­sá­ria a subs­ti­tui­ção de pes­soal efe­ti­vo e per­ma­nen­te da em­pre­sa, co­mo por exem­plo, pa­ra a subs­ti­tui­ção de em­pre­ga­dos em fé­rias, li­cen­ças etc.
  O con­tra­to de tra­ba­lho tem­po­rá­rio ne­ces­sa­ria­men­te de­ve ser es­cri­to e seu pra­zo má­xi­mo é de ­três me­ses, ad­mi­tin­do pror­ro­ga­ção so­men­te com au­to­ri­za­ção do Mi­nis­té­rio do Tra­ba­lho.
  Os tra­ba­lha­do­res tem­po­rá­rios pos­suem os mes­mos di­rei­tos que os efe­ti­vos. Po­rém, são pa­gos pe­la em­pre­sa in­ter­pos­ta e não pe­la em­pre­sa on­de o em­pre­ga­do pres­ta ser­vi­ços.
  Têm di­rei­to ao re­gis­tro em sua Car­tei­ra de Tra­ba­lho, ­FGTS, ho­ras ex­tras, adi­cio­nal no­tur­no, adi­cio­nais de in­sa­lu­bri­da­de ou pe­ri­cu­lo­si­da­de, des­can­so se­ma­nal e va­le-trans­por­te.
  Na res­ci­são do con­tra­to, fa­zem juz ao pa­ga­men­to do 13º sa­lá­rio pro­por­cio­nal e das fé­rias pro­por­cio­nais. Em se tra­tan­do de res­ci­são con­tra­tual pe­lo tér­mi­no do pra­zo es­ti­pu­la­do de ­três me­ses, o tra­ba­lha­dor po­de­rá sa­car o ­FGTS, mas não te­rá di­rei­to à mul­ta do ­FGTS nem re­ce­be­rá o se­gu­ro-de­sem­pre­go.
  Nas mes­mas si­tua­ções em que é pos­sí­vel a con­tra­ta­ção de uma em­pre­sa in­ter­pos­ta pa­ra a ad­mis­são de tra­ba­lha­do­res tem­po­rá­rios, o em­pre­ga­dor tam­bém po­de con­tra­tar di­re­ta­men­te os tra­ba­lha­do­res, res­pon­sa­bi­li­zan­do-se pe­los di­rei­tos tra­ba­lhis­tas aci­ma men­cio­na­dos.
Elai­ne Cris­ti­na Soa­res - ad­vo­ga­da (Lon­dri­na)

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