Por que mem­bro de di­re­to­ria de sin­di­ca­to pos­sui es­ta­bi­li­da­de e co­mo ela fun­cio­na?

  Não há co­mo o em­pre­ga­do elei­to di­re­tor de en­ti­da­de sin­di­cal de­sen­vol­ver ­suas fun­ções sem pos­suir es­ta­bi­li­da­de. Is­so por­que a ati­vi­da­de, pe­la sua pró­pria na­tu­re­za, vai de en­con­tro aos in­te­res­ses do em­pre­ga­dor.
  Ao sin­di­ca­to, ca­be a de­fe­sa, ju­di­cial e ex­tra­ju­di­cial, dos in­te­res­ses de to­dos os in­te­gran­tes da ca­te­go­ria pro­fis­sio­nal que re­pre­sen­ta. O exer­cí­cio da de­fe­sa des­ses di­rei­tos com­pe­te, jus­ta­men­te, aos di­ri­gen­tes sin­di­cais, que go­zam da es­ta­bi­li­da­de no em­pre­go.
  Pen­san­do nis­so, o le­gis­la­dor pro­du­ziu a nor­ma pro­te­ti­va, no sen­ti­do de ve­dar o rom­pi­men­to do pac­to la­bo­ral do di­ri­gen­te sin­di­cal, sal­vo se hou­ver prá­ti­ca de fal­ta gra­ve, que de­ve­rá ser apu­ra­da por ­meio de in­qué­ri­to ju­di­cial.
  A es­ta­bi­li­da­de ini­cia-se a par­tir do re­gis­tro de can­di­da­tu­ra do tra­ba­lha­dor e se es­ten­de até um ano ­após o fim do seu man­da­to, is­so ca­so ele se­ja elei­to, mes­mo na con­di­ção de su­plen­te.
  En­tre­tan­to, pa­ra que se pro­du­zam os efei­tos de­cor­ren­tes da es­ta­bi­li­da­de, é ne­ces­sá­rio que o sin­di­ca­to cien­ti­fi­que a em­pre­sa tan­to do re­gis­tro da can­di­da­tu­ra quan­to da elei­ção e pos­se do di­ri­gen­te sin­di­cal.
  No ca­so con­cre­to, a ad­mi­nis­tra­ção de um sin­di­ca­to se­rá exer­ci­da por uma di­re­to­ria cons­ti­tuí­da, de no má­xi­mo se­te e no mí­ni­mo ­três mem­bros, sen­do que to­dos pos­sui­rão es­ta­bi­li­da­de no tra­ba­lho, e por fim, de um con­se­lho fis­cal com­pos­to de ­três mem­bros, sen­do que es­tes mem­bros não pos­suem es­ta­bi­li­da­de no em­pre­go.

­João Fe­li­pe Bar­ros de Al­bu­quer­que, ad­vo­ga­do (Lon­dri­na)

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