Al­te­ra­ções na le­gis­la­ção tra­ba­lhis­ta têm pro­por­cio­na­do às em­pre­sas a pos­si­bi­li­da­de de con­ces­são de be­ne­fí­cios não obri­ga­dos por lei aos ­seus em­pre­ga­dos sem o au­to­má­ti­co au­men­to do cus­to da par­ce­la de­cor­ren­te da sua in­te­gra­ção em fé­rias, 13º sa­lá­rio, ­FGTS, con­tri­bui­ção pre­vi­den­ciá­ria e ou­tras.
  Exem­plo dis­so é a Lei n.º 10.243/2001, que per­mi­te à em­pre­sa con­ce­der edu­ca­ção (pa­ga­men­to de ma­trí­cu­la, men­sa­li­da­de, li­vros etc), trans­por­te, as­sis­tên­cia mé­di­ca, hos­pi­ta­lar e odon­to­ló­gi­ca, se­gu­ros de vi­da e pre­vi­dên­cia pri­va­da, sem que ­tais con­ces­sões con­fi­gu­rem sa­lá­rio.
  ­Além des­sa fle­xi­bi­li­za­ção le­gis­la­ti­va, exis­te pre­vi­são le­gal ­mais an­ti­ga que pos­si­bi­li­ta a con­ces­são de ali­men­ta­ção sem a ne­ces­si­da­de de in­te­gra­ção ao sa­lá­rio do va­lor da ali­men­ta­ção. Que per­mi­te à em­pre­sa a de­du­ção, do lu­cro tri­bu­tá­vel pa­ra ­fins do im­pos­to de ren­da, do va­lor das des­pe­sas com a ali­men­ta­ção con­ce­di­da, li­mi­ta­da a 4% do im­pos­to de­vi­do. Tra­ta-se do Pro­gra­ma de Ali­men­ta­ção do Tra­ba­lha­dor (PAT).
  Es­se pro­gra­ma vi­sa a me­lho­ria das con­di­ções nu­tri­cio­nais e de saú­de do tra­ba­lha­dor, es­pe­cial­men­te, os de bai­xa ren­da, evi­tan­do-se doen­ças ocu­pa­cio­nais e oti­mi­zan­do a pro­du­ti­vi­da­de.
  A em­pre­sa po­de­rá con­ce­der a ali­men­ta­ção por ­meio de ser­vi­ço pró­prio de re­fei­ções, me­dian­te a con­tra­ta­ção de em­pre­sa es­pe­cia­li­za­da em re­fei­ções co­le­ti­vas, dis­tri­bui­ção de ali­men­tos e con­vê­nios com em­pre­sas for­ne­ce­do­ras de va­le-re­fei­ção.
  A em­pre­sa de­ve pro­ce­der a sua ins­cri­ção no pro­gra­ma jun­to ao Mi­nis­té­rio do Tra­ba­lho e Em­pre­go, rea­li­za­da por ­meio do preen­chi­men­to de for­mu­lá­rio pró­prio pe­la in­ter­net, na pá­gi­na do men­cio­na­do mi­nis­té­rio.
  O for­ne­ci­men­to da ali­men­ta­ção co­mo pre­vis­to no pro­gra­ma per­mi­te que o em­pre­ga­do cus­teie até 20% do va­lor da ali­men­ta­ção.
Paulo de Tarso Bordon Araújo, advogado trabalhista (Londrina)

mockup