A par­ti­ci­pa­ção nos lu­cros ou re­sul­ta­dos é re­pre­sen­ta­da por uma quan­tia pa­ga pe­lo em­pre­ga­dor ao em­pre­ga­do na hi­pó­te­se de ob­ter lu­cro du­ran­te um de­ter­mi­na­do pe­río­do pre­via­men­te es­ti­pu­la­do, des­de que não se­ja in­fe­rior a um se­mes­tre ci­vil, não po­den­do ser pa­ga por ­mais de ­duas ve­zes no mes­mo ano.
  A PLR en­con­tra-se pre­vis­ta pe­lo art. 7, XI, da Cons­ti­tui­ção Fe­de­ral, de­vi­da­men­te re­gu­la­men­ta­da pe­la Lei n. 10.101/2000, que dis­põe so­bre a par­ti­ci­pa­ção dos tra­ba­lha­do­res nos lu­cros ou re­sul­ta­dos da em­pre­sa.
  Da mes­ma for­ma co­mo ocor­re com o sa­lá­rio pa­go por uni­da­de de ­obra, a par­ti­ci­pa­ção nos lu­cros tem co­mo ­ideal au­men­tar a pro­du­ti­vi­da­de dos em­pre­ga­dos, com a van­ta­gem de não in­cen­ti­var a com­pe­ti­vi­da­de, pre­ju­di­cial aos in­te­res­ses da em­pre­sa.
  Pa­ra que o pa­ga­men­to da par­ti­ci­pa­ção nos lu­cros da em­pre­sa se tor­ne uma obri­ga­ção do em­pre­ga­dor, é ne­ces­sá­rio que exis­ta pre­vi­são em con­ven­ção ou acor­do co­le­ti­vo de tra­ba­lho ou ex­cep­cio­nal­men­te, em ins­tru­men­to co­le­ti­vo de­ri­va­do de ne­go­cia­ção rea­li­za­da por co­mis­são es­co­lhi­da en­tre tra­ba­lha­do­res e a em­pre­sa.
  Por ex­pres­sa de­ter­mi­na­ção le­gal, a par­ti­ci­pa­ção nos lu­cros ou re­sul­ta­dos da em­pre­sa não se in­cor­po­ra à re­mu­ne­ra­ção do em­pre­ga­do pa­ra qual­quer efei­to, por­tan­to, não cons­ti­tui ba­se de in­ci­dên­cia de qual­quer en­car­go tra­ba­lhis­ta.
­João Fe­li­pe Bar­ros de Al­bu­quer­que - ad­vo­ga­do (Lon­dri­na)

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