Se uma empresa está se desvinculando do nome e CNPJ e abrindo outra firma com nome e CNPJ diferentes, como fica a situação dos funcionários?
  Pa­ra o Di­rei­to do Tra­ba­lho, o que im­pe­ra é a Pri­ma­zia da Rea­li­da­de, ou se­ja, no pre­sen­te ca­so, mes­mo que uma em­pre­sa mu­de o no­me ou o ­CNPJ, o que vai in­te­res­sar é o seu em­preen­di­men­to, de­ven­do ser ve­ri­fi­ca­do se per­ma­ne­ce­rá o mes­mo con­jun­to so­cie­tá­rio, se se­rá de­sen­vol­vi­da a mes­ma ati­vi­da­de, etc, en­fim, se real­men­te atua­rá em to­tal dis­tin­ção em re­la­ção à em­pre­sa an­te­rior.
  Em ca­so de su­ces­são de em­pre­sas, po­de­rá ha­ver uma sim­ples trans­fe­rên­cia de em­pre­ga­dos, me­dian­te ob­ser­va­ção cons­tan­te nos do­cu­men­tos re­la­cio­na­dos ao fun­cio­ná­rio, mor­men­te em sua ­CTPS e, nes­te ca­so, a no­va em­pre­sa as­su­mi­rá to­dos ris­cos de­cor­ren­tes do con­tra­to de tra­ba­lho.
  Ca­so a in­ten­ção da no­va em­pre­sa se­ja de se dis­so­ciar da an­ti­ga, e não man­ten­do qual­quer re­la­ção de con­ti­nui­da­de com es­ta, de­ve­rá ser fei­ta a res­ci­são con­tra­tual de to­dos os fun­cio­ná­rios, sem qual­quer re­con­tra­ta­ção ime­dia­ta, sob pe­na de se ca­rac­te­ri­zar a nu­li­da­de des­ta res­ci­são, sen­do, as­sim, con­si­de­ra­da a uni­ci­da­de con­tra­tual.
  Por cer­to, na for­ma dos ar­ti­gos 9 e 10 da Con­so­li­da­ção das ­Leis do Tra­ba­lho (CLT), se­rão nu­los os ­atos pra­ti­ca­dos com o ob­je­ti­vo de des­vir­tuar, im­pe­dir ou frau­dar a apli­ca­ção dos pre­cei­tos con­ti­dos na le­gis­la­ção tra­ba­lhis­ta e, ain­da, qual­quer al­te­ra­ção na es­tru­tu­ra ju­rí­di­ca da em­pre­sa não po­de­rá afe­tar os di­rei­tos ad­qui­ri­dos por ­seus em­pre­ga­dos.
  Por­tan­to, ca­so cons­ta­ta­do al­gum ti­po de frau­de nes­tas al­te­ra­ções, o ato de de­mis­são de­ve­rá ser con­si­de­ra­do nu­lo.
Mei­re Pal­la – ad­vo­ga­da tra­ba­lhis­ta (Lon­dri­na)

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