A ima­gem de um tra­ba­lha­dor po­de ser usa­da em pu­bli­ci­da­de da em­pre­sa des­de que o em­pre­ga­dor te­nha per­mis­são do mes­mo pa­ra fa­zê-lo. O di­rei­to ao uso de ima­gem é pes­soal (di­rei­to de per­so­na­li­da­de) e es­tá pre­vis­to na Cons­ti­tui­ção Fe­de­ral e Le­gis­la­ção Ci­vil.
  A au­to­ri­za­ção pa­ra uso da ima­gem do tra­ba­lha­dor pe­la em­pre­sa exi­ge anuên­cia for­mal do em­pre­ga­do, ten­do de ser ex­pres­sa atra­vés de do­cu­men­to - ter­mo de au­to­ri­za­ção es­pe­cí­fi­co ou cons­tar no con­tra­to de tra­ba­lho. É im­por­tan­te sa­lien­tar que o con­tra­to de tra­ba­lho é uma li­vre es­ti­pu­la­ção en­tre as par­tes, e as­sim, se o uso da ima­gem do con­tra­ta­do es­ti­ver pre­vis­to ne­le, não ha­ve­rá qual­quer in­fra­ção ou pe­na­li­da­de.
  O ­ideal é que, ao sa­ber do uso de sua ima­gem sem au­to­ri­za­ção, o em­pre­ga­do con­sul­te o de­par­ta­men­to de re­cur­sos hu­ma­nos da em­pre­sa pa­ra es­cla­re­cer es­ta si­tua­ção. Ca­so cons­ta­te que hou­ve abu­so e con­si­de­re a ­ação cons­tran­ge­do­ra, o in­di­ca­do é bus­car uma so­lu­ção amis­to­sa com a em­pre­sa e, se pos­sí­vel, so­li­ci­tar a não uti­li­za­ção do ma­te­rial em ques­tão.
  Não ha­ven­do acor­do, o tra­ba­lha­dor po­de­rá ajui­zar ­ação tra­ba­lhis­ta in­de­ni­za­tó­ria de da­no mo­ral por uti­li­za­ção de ima­gem sem au­to­ri­za­ção.
Fe­li­pe Au­gus­to Te­nó­rio de Sou­za Li­ma, ad­vo­ga­do (Lon­dri­na)

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