A apo­sen­ta­do­ria por in­va­li­dez se­rá con­ce­di­da a to­do se­gu­ra­do que apre­sen­tar to­tal e de­fi­ni­ti­va in­ca­pa­ci­da­de pa­ra o tra­ba­lho, con­for­me de­ter­mi­na o art. 43 da lei 8213/91. Es­te im­pe­di­men­to pa­ra o tra­ba­lho po­de ser de­cor­ren­te de aci­den­te ou de doen­ça quan­do, ­após pas­sar por pe­rí­cia mé­di­ca jun­to ao ­INSS, cons­ta­tar-se a im­pos­si­bi­li­da­de de rea­bi­li­ta­ção do tra­ba­lha­dor na fun­ção que ele exer­cia ou em ou­tra que ga­ran­ta a so­bre­vi­vên­cia de­le e de sua fa­mí­lia.
  To­da­via, ca­be des­ta­car que o Ju­di­ciá­rio tem re­co­nhe­ci­do que a in­ca­pa­ci­da­de to­tal e per­ma­nen­te não é ape­nas aque­la fí­si­ca, de­ven­do-se pa­ra tan­to ana­li­sar tam­bém o con­tex­to em que o tra­ba­lha­dor es­ti­ver in­se­ri­do, ou se­ja, al­guém anal­fa­be­to, com ida­de avan­ça­da, com li­mi­ta­ções fí­si­cas e/ou com pou­ca ex­pe­riên­cia pro­fis­sio­nal po­de tam­bém ser con­si­de­ra­do ab­so­lu­ta­men­te in­ca­paz pa­ra re­tor­nar ao mer­ca­do de tra­ba­lho, mo­ti­vo pe­lo ­qual tam­bém po­de­rá ter di­rei­to à con­ti­nui­da­de da apo­sen­ta­do­ria por in­va­li­dez.
  Ca­be ain­da apon­tar que, ha­ven­do di­ver­gên­cia quan­to à po­si­ção do ­INSS (con­ces­são ou não do be­ne­fí­cio), a Jus­ti­ça po­de­rá ana­li­sar se foi res­pei­ta­da a le­gis­la­ção e, as­sim, jul­gar os ca­sos que fo­rem até ela en­ca­mi­nha­dos.
  Quan­to ao re­tor­no ao tra­ba­lho re­mu­ne­ra­do (mes­mo co­mo sín­di­co) é pro­va de que o apo­sen­ta­do vol­tou a ter con­di­ções de so­bre­vi­ver sem a aju­da da apo­sen­ta­do­ria, pre­su­min­do-se que a in­ca­pa­ci­da­de que aco­me­tia o tra­ba­lha­dor exau­riu-se (to­tal ou par­cial­men­te), per­den­do en­tão a apo­sen­ta­do­ria por in­va­li­dez.
  Des­ta­ca-se que ­aqui não se es­tá dis­cu­tin­do se os va­lo­res re­ce­bi­dos co­mo apo­sen­ta­do são ou não su­fi­cien­tes à ma­nu­ten­ção dig­na da fa­mí­lia (por­que na maio­ria das ve­zes in­fe­liz­men­te não o são), mas ape­nas e tão so­men­te so­bre a ca­pa­ci­da­de pa­ra tra­ba­lhar e ser re­mu­ne­ra­do.
  Im­por­tan­te tam­bém lem­brar que, aca­so a in­ca­pa­ci­da­de se­ja per­ma­nen­te e par­cial (ou se­ja, al­gu­ma di­mi­nui­ção da ca­pa­ci­da­de de tra­ba­lho), te­rá o se­gu­ra­do o di­rei­to ao re­ce­bi­men­to do au­xí­lio-aci­den­te e não fi­ca­rá im­pe­di­do de tra­ba­lhar.
Jos­san Ba­tis­tu­te – ad­vo­ga­do (Lon­dri­na)

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