Os 30 servidores municipais que atuam na Unidade Básica de Saúde do Jardim Itapoã, na zona sul de Londrina, terão até 8 de setembro para apresentar ao município o cronograma de palestras que serão ministradas em escolas da região atendida pela UBS. A medida obrigatória é o desfecho do procedimento administrativo instaurado pela prefeitura para apurar a conduta irregular de servidores que promoveram um chá de bebê durante a jornada de trabalho. A confraternização foi realizada no dia 25 de junho dentro da unidade básica de saúde, que permaneceu fechada à população durante a festa.
Segundo o corregedor geral do Município, Alexandre Trannin, o resultado foi favorável à comunidade, que será beneficiada com orientações aos adolescentes da zona sul. "Em tese, os servidores responderiam pela conduta e poderiam ter como punição uma repreensão como uma advertência, por exemplo. Esse resultado é muito mais eficaz porque atende a comunidade. Tecnicamente, não é uma punição, é uma transação administrativa. Os servidores aceitaram a proposta", explicou. Com o cumprimento da medida, não haverá punição administrativa.
Na apuração dos fatos, conforme Trannin, foram considerados fatores como o bom desempenho da equipe da unidade e a realização de uma reunião administrativa antes do chá de bebê. Segundo ele, todas as unidades básicas de saúde promovem reuniões mensais entre 11h e 14h e cartazes avisam a população com antecedência sobre o dia e o horário de fechamento. "Essa unidade foi qualificada com excelência pelo Ministério da Saúde. Não posso desconsiderar um trabalho de anos dos servidores por um fato como esse. Eu recebi também a manifestação do Conselho Municipal de Saúde da Região Sul, que defendeu os servidores da unidade e não recebi queixas de pacientes que teriam deixado de ser atendidos por causa desse fato", ressaltou o corregedor.
As palestras serão realizadas fora do horário de expediente na UBS. Cada servidor envolvido no chá de bebê terá que cumprir o máximo de duas horas de trabalho voltado à comunidade. Os temas escolhidos para as palestras foram educação sexual e planejamento familiar, devido ao número expressivo de adolescentes grávidas na região. "O servidor não pode realizar atividades particulares no horário de trabalho, isso está previsto no Estatuto, é uma situação irregular. […] Consideramos tudo isso e chegamos a conclusão na sexta-feira. Agora vamos acompanhar a execução das atividades, que trarão benefícios para a comunidade", frisou o corregedor. A coordenadora da unidade foi exonerada do cargo e transferida para outra função na Secretaria Municipal de Saúde. Após a conclusão procedimento administrativo, a secretaria ofereceu a ela o retorno ao cargo de coordenadora da UBS, mas a servidora teria informado que não pretende ocupar a função no mesmo local.

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