Ponta Grossa
A Associação dos Professores (APP-Sindicato), regional de Ponta Grossa, está preocupada com a demissão de 4.000 servidores que foram contemplados pela Lei 10.219/92 e contratados sem concurso público. As contratações foram consideradas irregulares pelo Supremo Tribunal Federal e o Tribunal de Contas determinou a suspensão do pagamento e a demissão dos funcionários. Dos servidores a serem demitidos, 2.100 são professores da rede estadual de ensino. O secretário de Estado da Administração, Reinhold Stephanes Júnior, disse ontem, através de sua assessoria, que os professores não devem se preocupar, uma vez que ninguém será demitido até a realização de um concurso público, o que deve ocorrer até o final do ano.
A APP-Sindicato de Ponta Grossa está discutindo a questão sobre o ponto de vista do comprometimento da qualidade de ensino com a demissão desses professores. Essa é uma das principais alegações e argumentos utilizados pela APP no sentido de resguardar os direitos e valorizar a posição do professor que está para ser demitido.
Somente na região de Ponta Grossa, a professora Ana Maria Holleben, presidente da APP regional, calcula que a medida do governo deve atingir mais de 150 professores. O Núcleo Regional de Educação não tem um levantamento oficial do número de professores que seriam demitidos.
A professora Séfora Regiane Ferreira, da diretoria da APP, citou como exemplo a Escola Estadual Von Borell Du Vernay, onde pelo menos 12 dos 70 professores devem ser demitidos. Para a professora, essa situação deve se refletir na qualidade do ensino, uma vez que professores com anos de serviço podem ser demitidos, o que comprometeria todo um trabalho que vem sendo desenvolvido na escola. No caso dessa escola, o número de professores que podem ser demitidos representa 17% do quadro de docentes da escola.
Assim como em todo o Paraná, a APP-Sindicato de Ponta Grossa está em estado de greve, avaliando e procurando encontrar uma solução para o problema. Consciente de que a única maneira legal de regularizar a situação seria através do concurso público, a APP trabalha no sentido de preservar alguns direitos e valores dos professores que podem ser demitidos.
A APP quer, no caso da realização de um concurso público, que a pontuação para os professores que já fazem parte do quadro do Estado seja diferenciada. Outra proposta é que que sejam mantidos os salários no momento da recontratação.

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