Um novo tipo de atendimento psicológico, em Curitiba, vem ajudando as pessoas vítimas da chamada crise de identidade profissional. A cada dia que passa é cada vez maior o número de pessoas que decide, de uma hora para outra, e sem a menor explicação, mudar de profissão. A dúvida é geralmente o que fazer. É justamente aí que entra o chamado MBTI - o Myers Briggs Type Indicator.
Difundido há mais de 50 anos nos Estados Unidos, o método baseado na teoria do psiquiatra Jung, faz uma espécie de mapeamento para identificar as qualidades e pontos fortes de cada um. A partir daí, indica as melhores possibilidades de adaptação em uma nova área ou emprego, aumentando em até 80% as chances de uma escolha adequada.
‘‘Atualmente muitas pessoas estão repensando suas carreiras’’, explica a psicóloga Carla Virmond Mello, da Acta Educação Permanente. ‘‘Isso ocorre por dois fatores. Primeiro porque o mercado muda, e o que ele aceitava antes, hoje já não aceita mais. E segundo, porque as nossas próprias tendências e preferências também se alteram. Temos que pensar que uma escolha pode ser apenas para os próximos dez, quinze anos. E, com isso, rever sempre nossos objetivos’’, diz.
Segundo a psicóloga, a insatisfação da maioria das pessoas, com relação aos seus trabalhos, ocorre em decorrência de escolhas precoces e baseadas em poucas informações. Assim, o que o mapeamento faz, é justamente buscá-las, fazendo a união com o perfil que é apontado pelo indicador. ‘‘O que ele faz na verdade é mapear as tendências e preferências naturais de cada um’’, esclarece Carla Mello. ‘‘E isso é feito através de um questionário com 126 perguntas ou 92 dependendo da forma que é aplicado’’.
Depois de corrigido e avaliado o questionário do MBTI aponta duas funções e duas atitudes específicas para o ‘‘tipo’’ do profissional. A primeira função é a da introversão ou da extraversão. A segunda, da sensação ou intuição. Ou seja, as formas de perceber e colher informações do mundo ao redor.
Já as atitudes indicam a forma de tomar decisões, se pelo lado racional ou sentimental. E, a própria forma de buscar resultados ou alternativas, com o uso da percepção ou do julgamento.
‘‘Jung sempre salientou que as pessoas são duais’’, explica a psicóloga. ‘‘Calmas e agressivas, boas e ruins. Ou seja, não existe um tipo ideal. Mas certos tipos se dão melhor do que outros em determinadas atividades’’. O teste segundo ela, ajudaria justamente a descobrir que atividades são estas.

mockup