Programas de qualidade de vida e promoção de saúde em empresas começaram a ser adotadas em países de primeiro mundo há mais de duas décadas. No Brasil, esta prática começou apenas há cinco anos. ‘‘Hoje, está havendo uma conscientização coletiva para a importância de qualidade de vida dos empregados e seus familiares’’, observa o médico Enádio Moraes Filho.
O médico faz parte da Associação Brasileira de Qualidade de Vida, fundada em 1993 e formada por profissionais de todas as áreas. O objetivo é justamente a promoção da qualidade de vida. Hoje, a entidade conta com mais de 300 empresas associadas. ‘‘Em cinco anos é um grande avanço’’, afirma.
Moraes relata que muitas empresas no Brasil estão se conscientizando para a importância de adotar programas de qualidade de vida, seja pela dor ou pelo amor. ‘‘Muitas empresas estão se conscientizando pela dor, isto é, porque os custos com doenças de funcionários cresceram, a produção reduziu’’, observa.
O médico observa que para um programa para a melhoria de vida dos funcionários dar certo é fundamental o envolvimento da alta diretoria e não somente o apoio. Ele diz que vários experiências em empresas já demonstraram que programas iniciados e com envolvimento apenas de funcionários não foram para frente.
Programas de qualidade vida em empresas resultam, segundo o médico, em melhoria na produção, redução de custos com a saúde dos empregados, diminuição de faltas e aumento do nível de satisfação e realização das pessoas.

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