Segundo a presidente da Confederação Nacional da Agricultura, Kátia Abreu, a pesquisa que deve ser realizada ao longo deste ano para medir a carência de mão de obra no campo pretende levantar também o que precisa ser feito para melhorar o nível do trabalho prestado. ''Formamos um milhão de pessoas por ano, mas não chega nem perto do necessário. Queremos medir a qualidade atual da mão de obra'', justifica a ruralista, que também vai propor à Confederação Nacional da Indústria parceria para avaliar o nível de capacitação nas agroindústrias.
Para Kátia, o percentual de profissionalização na área rural ''é próximo a zero''. Por isso, ela sugere a participação do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (Senar) na busca de soluções para o problema. ''Antigamente esse era um problema dos cargos mais elevados das empresas. Hoje, temos dificuldade para encontrar cerqueiro de fazenda, vaqueiro, inseminador artificial e tratorista. Atualmente as máquinas são todas direcionadas com GPS e são poucos os profissionais qualificados para operar. É um verdadeiro apagão de mão de obra, e isso pode acarretar no aumento dos custos de produção e, portanto, influenciar enormemente na inflação que tanto tememos'', argumenta, por meio da assessoria.
O Senar Paraná informa que já vem desenvolvendo, nos últimos anos, programas que visam barrar o êxodo, oferecendo cursos que abordam desde a gestão empresarial da propriedade até a capacitação para atividades de apoio, como operador de máquinas, manejo de ordenhadeira e inseminação artificial, entre outros. Um deles é o Programa Jovem Agricultor Aprendiz, voltado a funcionários e filhos de produtores que tenham entre 14 e 18 anos.
Realizado no contraturno escolar, a iniciativa tem como principal objetivo levar o jovem do campo a perceber a viabilidade e as chances de crescimento oferecidas pelo setor. Segundo Élcio Chagas da Silva, gerente técnico do Senar-PR, o programa é desenvolvido desde 2005 e, de lá para cá, já formou 19,8 mil jovens em todo o Estado. (S.L.)

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