A Frente de Trabalho de Londrina foi criada em 1983 como medida paliativa para absorver o grande número de desempregados da Cidade. Inicialmente, as pessoas trabalhavam, em sua grande maioria, em serviços de limpeza pública. ‘‘Mas com o tempo, foram surgindo os problemas e houve uma descaracterização do objetivo primeiro’’, relatou Paulo César Ramos, da Secretaria de Recursos Humanos da Prefeitura de Londrina.
Hoje, fazem parte da Frente também até pessoas com formação universitária, que exercem funções na administração direta e indireta. Independente do grau de escolaridade, o salário pago fica na faixa de um salário mínimo e meio.
Ramos apresentou um perfil da Frente de Trabalho durante o Fórum de Debates realizado na sexta-feira. Para isso, ele se baseou no resultado de uma pesquisa feita pela Secretaria de Recursos Humanos, na qual foram ouvidos 99% dos trabalhadores da Frente, no período de 13 a 24 de outubro. A pesquisa demonstrou que no período de 92 a 97 houve um aumento de 200% no número de trabalhadores que atuam na Frente. Dos cerca de 1.800 trabalhadores, 73% têm até dois anos de serviço, enquanto 25% têm de 2 a 5 anos e 2% têm acima de cinco anos.
Outro dado coletado é que cerca de 90% do pessoal tem na Frente de Trabalho a única fonte de renda. A pesquisa detectou ainda que 45,5% do pessoal tem renda familiar até dois salários mínimos; 36,9%, de dois a quatro salários mínimos; e 17%, acima de quatro salários mínimos.
Segundo Ramos, a Frente de Trabalho tem um custo mensal para a Prefeitura de R$ 350 mil. Caso os integrantes fossem efetivados, esse custo saltaria para R$ 850 mil.

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