Na década de 60 foi assinada a convenção 111 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), da qual o Brasil é signatário. A convenção determina que sejam criados mecanismos legais para diminuir a discriminação no mercado de trabalho. Durante mais de 30 anos pouco se fez no Brasil neste sentido.
Em 1991, pressionado por entidades e a sociedade civil organizada, o governo federal criou a Lei Federal 8.213, determinando que as empresas com mais de 100 funcionários disponibilizem entre 2% e 5% de vagas específicas para deficientes.
Pressionado por organismos internacionais – OIT, UNESCO, ONU –, a partir de 1995 o Ministério do Trabalho tomou como prioridade o cumprimento desta lei e passou a desenvolver um programa para a implantação da convenção 111 da OIT.
Em Londrina, o Programa de Apoio foi implantado em 18 de março deste ano.

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