Os profissionais de Recursos Humanos (RH) têm que estar cada vez mais integrados a outros setores, trabalhar com planejamento e se comprometer com os objetivos da empresa. Esta é a visão de Isabel Doval, diretora da Doval Consultores Associados, e que presta assessoria e consultoria em gestão estratégica de RH.
Isabel não apenas aplica em seu trabalho o conceito de gestão estratégica em Recursos Humanos, como também ministra cursos sobre o assunto para profissionais da área. Atuando em Londrina há 10 anos, esta profissional de Porto Alegre aproveitou para promover, em parceria com a administradora Fabiana Biazão, o curso na cidade. As aulas começam em 5 de novembro, mas as inscrições vão até o dia 28.
A consultora explica que uma das diferenças fundamentais de sua proposta em relação ao modelo tradicional de gestão em RH é o fato de se trabalhar com planejamento e estratégia. ''O profissional de RH precisa ter conhecimento dos processos da empresa para poder fazer um diagnóstico e identificar demandas. Isso exige um olhar mais estratégico'', ensina.
Para tanto, Isabel vai falar sobre o conceito de gestão estratégica em RH, os tipos de consultoria, perfil e diagnóstico, além de apresentar indicadores que possibilitem a aferição do desempenho e ferramentas de tecnologia de informação. ''Este modelo de gestão dá respostas mais imediatas, é mais dinâmico. É um diferencial para os profissionais'', sugere.
Como em Londrina é grande o número de pequenas e médias empresas, que não comportam uma grande estrutura de RH, a consultora aponta a gestão estratégica como uma forma de se conseguir bons resultados dentro dessa estrutura restrita. ''Empresas menores necessitam de profissionais com um olhar mais estratégico até para reduzir custos. Já para empresas de grande porte este modelo significa modernização'', recomenda.
Dentre os resultados diferenciados obtidos por esse modelo mais moderno, está a mudança da relação do RH com seus clientes, trabalhando dentro da empresa com parcerias, apoiando, viabilizando e articulando setores. ''O RH pode promover a comunicação no sentido de gerar um melhor entendimento, compreendendo as diversas linguagens e integrando profissionais'', aponta Isabel, lembrando que conhecer os processos da empresa é fundamental para diagnosticar ações e planejar estratégias mais viáveis. ''Com isso, cria-se a possibilidade de o profissional de RH ser mais efetivo em suas funções, e trabalhar com estratégias de ação que viabilizem os objetivos da empresa. Ele fica mais comprometido com os resultados da empresa e o processo se torna mais dinâmico e ágil.''
O curso é direcionado a todas as pessoas que atuam na área de Recursos Humanos ou que podem aproveitar esse conhecimento na prática, como gerente geral, diretor de área, além de estudantes e interessados em geral. ''É uma forma de o profissional se capacitar para entrar no mercado de trabalho com um diferencial'', recomenda a consultora, adiantando que durante as aulas cada aluno vai poder elaborar um plano de consultoria interna simulado ou para a empresa em que trabalha. O curso será ministrado no Aero Park Hotel durante duas noites por mês (em um total de nove horas mensais), e vai até junho de 2009. Informações e inscrições pelos telefones (43) 9936-1372 e (51) 9987-8227 ou pelo e-mail [email protected].

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