A empresária Valéria Zoega Figueiredo é uma das pessoas que utilizam o eneagrama em seu dia a dia. Além de ter feito a oficina para autoconhecimento, ela se beneficia da técnica para o recrutamento e seleção de profissionais para sua empresa, especializada em eventos na área de fisioterapia. ''Percebi que o sistema estava falho. Fazíamos todo o processo de seleção, mas depois de algum tempo, víamos que o perfil das pessoas não se enquadrava em determinados cargos.''
Por esse motivo, Valéria procurou a psicóloga Aparecida Carvalho para complementar um programa eficaz de seleção. ''Hoje, terceirizo uma empresa de recrutamento que faz testes e seleciona de acordo com a capacitação e desempenho do candidato. Depois, eles passam por uma entrevista. E, por último, o teste de eneagrama para avaliar o lado comportamental. Conforme o resultado, conseguimos alocar o profissional em uma área que corresponde ao perfil dele'', diz.
O esquema funciona desde 2006, e ficou tão consolidado, que ela só contrata depois de o candidato passar pelo processo e pelo eneagrama. ''Os testes de capacitação são importantes, mas o eneagrama complementa os critérios de avaliação. Isso tem nos ajudado muito e diminuído a rotatividade, já que as pessoas desempenham suas funções com assertividade e confiança.''
Além da empresa, ela, que é do tipo 1, também teve o auxílio da ferramenta para sua vida pessoal. ''O eneagrama serve para todos os âmbitos da vida; é uma ferramenta que traz conhecimento e possibilidade de crescimento pessoal. Através dele percebi que preciso dar mais tempo para mim mesma; me colocar na agenda, literalmente. Vejo que preciso confiar mais nas pessoas e ao mesmo tempo aprender a delegar mais. O eneagrama nos ajuda a conhecer todos os lados de nossa personalidade e, com isso, enfatizar o lado positivo e trabalhar as deficiências'', observa. (M.T.)

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