Assim como o mercado exige cada vez mais habilidades do profissional que está em busca de uma colocação, os especialistas em selecionar perfis e talentos para empresas também precisam capacitar-se para ajudar a compor equipes afinadas.
A novidade na área é a chamada Entrevista Sistêmica na Organização, trazida a profissionais de Londrina pela psicóloga especialista em trabalhos de desenvolvimento de pessoas há 20 anos, com formação em Teoria Sistêmica, Arlete Zagonel Galperin, da ZHZ Consultores, de Curitiba.
Segundo a especialista, a visão sistêmica aplicada nas empresas auxilia na busca de informações sobre o entrevistado e vai além de dados profissionais. ''Esta ferramenta evidencia a rede de relacionamentos do indivíduo, fator que influencia e define a dinâmica de sua personalidade'', explica.
Adotar a Teoria Geral dos Sistemas nos RHs pode significar um pouco mais de tempo e trabalho para o selecionador, pois ele terá que analisar melhor a vida do entrevistado, abordando os sistemas por onde ele circula: social, familiar, profissional e educacional.
No entanto, existem vantagens. ''O diferencial está na precisão da análise do perfil exigido pela empresa'', argumenta Arlete.
A especialista ressalta ainda que a técnica é aplicável a todos os levantamentos de perfis e não apenas às seleções de contratações. ''A técnica é voltada também a ações de remanejamento e desenvolvimento profissional, como as promoções'', diz.
O embasamento teórico e a simulação de entrevistas foram trabalhados durante curso organizado, na semana passada, em Londrina, pelo Grupo de Recursos Humanos de Londrina, do qual participam 35 empresas e 15 consultores, por cerca de 50 pessoas, entre psicólogos e administradores.
''O curso ofereceu respaldo teórico, reforçou conceitos e trouxe novas discussões sobre o tema entre os presentes'', conta Cris Mendes, psicóloga e consultora da Dinâmica Desenvolvimento de Pessoas, de Londrina, e a coordenadora de Recursos Humanos da Folha de Londrina, Filomena Mineto.

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