­Adão Bo­nin, do­no da lo­ja de pre­sen­tes on­de Bar­ba­ra Pal­ma tra­ba­lha, pos­sui uma vi­são di­fe­ren­cia­da da ­maior par­te dos em­pre­sá­rios. Ele ga­ran­te que não deu a opor­tu­ni­da­de de em­pre­go à so­bri­nha ape­nas pe­lo pa­ren­tes­co en­tre os ­dois. ‘‘As­sim que ela ter­mi­nar o es­tá­gio, a lo­ja es­ta­rá aber­ta pa­ra que ou­tros por­ta­do­res de de­fi­ciên­cia in­te­lec­tual pos­sam tra­ba­lhar por ­aqui’’,
de­cla­rou.
  Ele de­fen­de opor­tu­ni­da­des ­iguais pa­ra to­dos, in­de­pen­den­te­men­te das ca­pa­ci­da­des. ‘‘Ve­jo a ale­gria e o sor­ri­so no ros­to des­tas pes­soas quan­do se ­abre uma ­porta’’, co­men­tou. Se­gun­do ele, Bar­ba­ra, que tra­ba­lhou no fim do ano no pre­pa­ro de pa­co­tes e na re­cep­ção de clien­tes, ‘‘su­pe­rou as mi­nhas ex­pec­ta­ti­vas co­mo ­patrão’’. ‘‘Es­ta opor­tu­ni­da­de aju­dou a ­abrir a ca­be­ça de­la, que pas­sou a ga­nhar seu pró­prio di­nhei­ri­nho.’’
  Pa­ra Bo­nin, no en­tan­to, ain­da há mui­to pre­con­cei­to dos em­pre­sá­rios com os tra­ba­lha­do­res por­ta­do­res de de­fi­ciên­cia. ‘‘Mui­ta gen­te ain­da ­acha que con­tra­tá-los irá pre­ju­di­car o mo­vi­men­to do co­mér­cio ou o an­da­men­to das ati­vi­da­des.’’
  Do­na de uma lan­cho­ne­te na Zo­na Oes­te de Lon­dri­na há ­duas dé­ca­das, Clei­ze­mar Cre­mas­co, a Ne­nê, acei­tou o de­sa­fio de con­tra­tar um por­ta­dor de Sín­dro­me de ­Down co­mo par­te da equi­pe e há ­seis ­anos tem em Gre­gó­rio de Cas­tro Vi­cen­ti­ni um de ­seus me­lho­res fun­cio­ná­rios.
  ‘‘Fa­lam em in­clu­são, mas a his­tó­ria do Gre­gó­rio é um so­nho: foi ele ­quem ­veio me pe­dir um em­pre­go. Na pri­mei­ra opor­tu­ni­da­de, li­guei pa­ra a fa­mí­lia e dis­se que a va­ga era ­dele’’, re­cor­dou Ne­nê, ci­tan­do que Gre­gó­rio pas­sou por vá­rios es­tá­gios, des­de a hi­gie­ni­za­ção de ali­men­tos e em­ba­la­gem dos lan­ches, até che­gar ao pos­to de aten­den­te que ocu­pa ho­je. ‘‘Ele se en­con­trou em ­meio ao ­público’’, as­si­na­lou a pa­troa.
  A adap­ta­ção do fun­cio­ná­rio à di­nâ­mi­ca do ne­gó­cio e à equi­pe foi tran­qui­la, se­gun­do Ne­nê. Ela ga­ran­te que o ra­paz ti­ra de le­tra o pre­con­cei­to que al­gu­mas ve­zes cru­za o ca­mi­nho. ‘‘Ca­da um tem ­suas li­mi­ta­ções e ­aqui ele é tra­ta­do co­mo ­igual, é elo­gia­do e le­va bron­ca co­mo to­do mun­do. Co­mo em­pre­sá­ria, é uma gra­ta sa­tis­fa­ção tê-lo na equi­pe, ­pois ele é um exem­plo pa­ra os de­mais. No fun­do, nós apren­de­mos ­mais com ele do que ele apren­de ­conosco’’, con­fes­sou a pa­troa, que há ­dois ­anos per­deu uma ir­mã que tam­bém era por­ta­do­ra da Sín­dro­me de ­Down.
  Pa­ra a em­pre­sá­ria, ain­da há um cer­to ‘‘me­do do ­desconhecido’’ en­tre os em­pre­sá­rios. ‘‘­Acho que as em­pre­sas di­fi­cul­tam a en­tra­da des­ses pro­fis­sio­nais no mer­ca­do, tal­vez por fal­ta de in­for­ma­ção. In­de­pen­den­te da sín­dro­me, ­eles têm ca­pa­ci­da­de. Ca­be à em­pre­sa am­pliar sua vi­são, dar opor­tu­ni­da­des e des­co­brir o po­ten­cial de ca­da ­funcionário’’, en­si­nou Ne­nê. (M.G.)

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