Os funcionários da Embrapa Soja participam hoje e amanhã de um curso de preparação para aposentadoria. O apoio é do Departamento de Psicologia da Universidade Estadual de Londrina, que a partir de um estudo feito na empresa, organizou um workshop para discutir com os trabalhadores a qualidade de vida depois da aposentadoria. O objetivo é diminuir o estresse e o impacto causado pela mudança na vida dos funcionários. Dos 300 empregados da empresa, 25% podem se aposentar nos próximos cinco anos.
Além dos funcionários da Embrapa, foram convidados para participar, representantes de departamentos de Recursos Humanos de 25 empresas da cidade.
O evento irá contar com várias palestras e ainda com uma feira de oportunidades: alguns estandes de empresas londrinenses vão mostrar opções de lazer, cultura, saúde e finanças para que os participantes do curso possam começar a planejar, de forma mais prática, o que fazer com o tempo livre depois da aposentadoria.
A realização do workshop é o resultado final do estágio de duas estudantes de psicologia. Maria Augusta de A. Neves e Flávia Figueiredo Vicentini, que há um ano são supervisionadas pelo Setor de Recursos Humanos da Embrapa Soja e pela professora Aurora Gonçalves, da Universidade Estadual de Londrina.
Elas fizeram pesquisas e entrevistas com os funcionários durante este tempo. A principal constatação do trabalho foi a preocupação que os empregados têm com o futuro fora da empresa. Em função disto a empresa e a universidade resolveram oferecer o curso e estender a oportunidade também para pessoas de fora da Embrapa.

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