Mais de três páginas. Erros de português ou digitação. Falta de dados pessoais e de contato. Estes são exemplos de deslizes imperdoáveis na elaboração de currículos que podem significar eliminação sumária do candidato ao emprego.
Para especialistas em seleção profissional, a palavra-chave é foco. O candidato tem que mostrar suas competências, saber que tipo de ocupação procura e as qualificações que a empresa busca no profissional. ''O currículo é o elemento que vai despertar o interesse da empresa para chamá-lo para uma entrevista'', ensina a presidente da Regional Norte da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Regina Márcia Brolesi de Souza.
O currículo básico é dividido em dados pessoais, formação acadêmica, experiência profissional.
Nome em destaque e telefones de contato e e-mail não podem faltar. É necessário também incluir a filiação, para diferenciar homônimos. Não há necessidade de indicar os números do RG e CPF. Dependendo da vaga, porém, é importante informar a documentação. ''Um jovem que busca um emprego que exija carteira de motorista pode colocar essa informação'', exemplifica.
O bom currículo deve ter no máximo três páginas, sem capa. No item experiência profissional, o candidato pode destacar resultados obtidos em empregos anteriores. Um gerente de vendas que tenha aumentado a lucratividade da firma deve informar este dado.
A ordem das informações também é importante e varia de acordo com as características de cada candidato. Um recém-formado deve preferir colocar as informações sobre a formação acadêmica antes do item experiência profissional. Para o profissional experiente, o ideal é o oposto.
Outra alternativa é o preenchimento de ficha em agências de emprego, responsáveis pelo encaminhamento de candidatos. Para concorrer por vaga na área acadêmica, o candidato pode baixar software no site do CNPq para preencher o currículo do modelo Lattes, específico para o setor. Podem constar informações como cursos de especialização e pós-graduações.

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