Roupa amassada, sapatos sujos ou falta de higiene. Um desses fatores ou todos eles juntos podem ser decisivos na construção de uma boa imagem pessoal no trabalho, interferindo até mesmo no relacionamento com o público ou com os demais funcionários da empresa. Para evitar isso e conquistar a elegância no trabalho, manter o zelo com a imagem pessoal é fundamental.
A dica vem da consultora de etiqueta Elizabete Côrtes, de Londrina. ''Tudo vai depender de suas escolhas. Isso não quer dizer que você precise trabalhar de terninho todos os dias. Mas alguns modelitos, com todo certeza, não trarão nada de positivo. Esse é o caso dos decotes muito pronunciados, que devem sempre ser evitados'', enfatiza.
De acordo com a especialista, o bom senso é sempre muito bem-vindo ao definir o ''look''. ''Não existe uma regra rígida ao se vestir. Mas muitas pessoas pecam pela informalidade'', observa. ''Sabe aquela coisa de hoje é sexta-feira, então vou colocar uma bermuda e meu tênis surrado? Não dá e isso independente de onde você atue.''
A consultora de etiqueta orienta que as peças escolhidas não precisam ser caras ou de marca famosa, mas devem estar, obrigatoriamente, limpas, bem passadas e, de preferência, formando um conjunto harmônico. ''A roupa diz muito sobre quem você é. E nem adianta usar a desculpa de que você não entende de moda e por isso não sabe como se vestir, porque, hoje em dia, exitem muitas revistas sobre o assunto'', acrescenta.
Para não ficar na dúvida sobre os acessórios, a consultora de etiqueta sugere que o mais adequado é sempre usar algo suave, sem exageros.''Quando você carrega demais nos acessórios, você muda o foco da pessoas e ao invés delas prestarem atenção em seu trabalho e no que quer transmitir, elas ficaram reparando nos acessórios'', observa.
''Ninguém espera, por exemplo, ser atendido em um consultório médico por uma secretária com brincos e unhas postiças enormes, um batom muito vermelho e um decote profundo. Isso desvia o olhar das pessoas. Você não está no trabalho para demonstrar estilo, sua personalidade, mas para realizar suas atividades profissionais de forma que atendam a empresa com discrição'', alerta.
Comportamento
A a psicóloga e gerente de RH da empresa Admita, Thais Carneiro Monteiro, alerta que não adianta todos os cuidados se o funcionário não souber manter um bom comportamento no dia a dia. ''O seu comportamento perante as diferentes situações e com os colegas é o que vai definir o seu comprometimento com a empresa'', afirma Thais.
A psicóloga orienta que, para não errar, o ideal é que o funcionário sempre reflita sobre sua personalidade e o modo como reage em situações-chave. Para ilustrar esses momentos, Thais dá alguns exemplos.
''Uma das principais características de um funcionário no ambiente de trabalho é a humildade. Ninguém gosta de arrogância; um profissional capaz de ser flexível, que sabe ouvir antes de falar é sempre valorizado'', menciona a especialista.
Fofocas
A ética profissional e a discrição são também requisitos fundamentais para a construção de uma imagem pessoal positiva, segundo a gerente de recursos humanos. ''Nem tudo o que ouve você precisa passar para frente. Se alguém veio desabafar para você ou se escutou sem querer algo em um corredor, mantenha a informação com você. As fofocas não trazem nada de positivo ou de produtivo, então distancie-se delas'', recomenda.
A psicóloga alerta para a relação trabalho e amizade. ''É comum que com a convivência diária acabe se criando vínculos de amizade entre os funcionários. O problema é que nem todas as pessoas sabem lidar com isso'', avalia. ''Por mais que você seja amigo de algum funcionário, é fundamental lembrar que dentro do ambiente de trabalho ele é seu colega, não seu amigo, e você não pode misturar isso.''
De acordo com Thais, quando os laços de amizade não são bem compreendidos entre os funcionários, eles podem atrapalhar a aplicação de uma advertência ou mesmo a realização de um ''feed back''. ''É importantíssimo jamais envolver questões pessoais com trabalho. Dessa forma, você não se expõe e não favorece que outras pessoas também se exponham'', observa.
Perceber quando um colega de trabalho está sobrecarregado e auxiliá-lo é também uma característica muito valorizada pelos líderes, de acordo com Thais. No entanto, ela alerta a importância de quem está ajudando também não perder o foco de suas atividades, atrasando seu próprio serviço.
Pontualidade nos compromissos, organização, bom humor e gentileza nas mais simples atitudes podem também fazer toda a diferença na construção de uma imagem pessoal positiva. ''Todas as pessoas gostam de ser bem tratadas, então faça pelos outros o que você gostaria que fizessem por você'', completa.

Imagem ilustrativa da imagem Comportamento e imagem pessoal no trabalho
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