O mercado de trabalho está bem mais exigente em termos de qualificação. Hoje, o profissional é avaliado não apenas pelo currículo, mas também pelo comportamento pessoal dentro e fora da organização. A análise é da professora e psicóloga Adilséia Soriani Batista, vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos - Regional Norte do Paraná. Ela começou a trabalhar na área de recrutamento de pessoal há 21 anos e hoje atua na gestão de carreira e análise dos ambientes de trabalho.
  De acordo com a professora, não se pode estabelecer uma data para o início das mudanças. Entretanto, pode se comparar como era o processo de seleção há duas décadas e como é hoje. ‘‘Quando comecei a fazer o processo de seleção nas empresas, a gente avaliava apenas a questão técnica. O comportamento era desconsiderado. Hoje, esse processo de avaliação se inverteu. A questão técnica é importante, mas não tem o maior peso. O maior peso hoje está nas pessoas que são disponíveis, que tem iniciativa, flexibilidade de comportamento, que saibam trabalhar em equipe, que compartilhem informação, que tenham interesse em estar sempre evoluindo’’.
  Mas não é só isso. Adilséia diz que não basta o bom comportamento no ambiente do trabalho. ‘‘A pessoa deve ser um bom exemplo em outros ambientes, como ser um bom cidadão no trânsito, ter respeito ao meio ambiente, ser solidário e ter uma boa convivência familiar’’, afirma.
  Adilséia procura transmitir em sala de aula que é importante, nesta nova conjuntura, a pessoa ter metas e objetivos claros. ‘‘Sempre digo a meus alunos o seguinte: vocês precisam saber onde querem chegar, onde querem trabalhar, o que fazer. Você tendo isso, surgem as oportunidades porque a pessoa vai se preparar e se qualificar para isso. Você não não pode esperar o emprego para depois se qualificar. Isto deve vir antes. É preciso estar sempre à frente do que o mercado está exigindo’’.
  Quanto ao nível da mão-de-obra em Londrina, a professora diz que a situação local é semelhante às demais regiões do País. ‘‘A gente encontra de tudo em nossa região, tanto pessoas qualificadas como pessoas em processo de qualificação’’. Mas afirma que é ‘‘excelente’’ o fato de a cidade ter várias entidades de ensino superior, inclusive uma futura universidade tecnológica.
  ‘‘O acesso à informação e à tecnologia vem estimular esse processo de desenvolvimento, e Londrina é uma cidade muito favorecida neste sentido. A cidade cresce na oferta de eventos e cursos, e o pessoal tem que aproveitar estas oportunidades’’, destaca.

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