Sediada em Curitiba e com 150 funcionários, a Peróxidos do Brasil é uma empresa nacional que nasceu de uma joint venture do grupo brasileiro PQM com a Solvay, grupo químico internacional de origem belga. A empresa tem 29 anos e uma produção atual é de 180 mil toneladas de peróxido de hidrogênio e ácido peracético, que originam produtos ligados a alimentos e bebidas, uso pessoal, cosméticos, sabões e detergentes, papéis brancos e reciclados, metais, plásticos e polímeros, além de desinfetantes médico-hospitalares.

A Peróxidos do Brasil adaptou o código de conduta da Solvay para sua realidade no Brasil, refletindo de forma significativa em todos os níveis da empresa até a diretoria. "A área de Compliance da Solvay colocou todos os funcionários em sala de aula. Os itens do código de conduta foram adaptados para a nossa realidade e disseminados", explica o gerente de Recursos Humanos da Peróxidos Brasil, Marco Antônio Silva.

O gerente reforça que a ética é um dos valores base da empresa e que ao longo das quase três décadas de atuação isso sempre foi reforçado junto aos colaboradores. "A ética sempre fez parte dos valores da Peróxidos desde sua fundação.

Com a adoção de um programa de integridade robusto o comportamento ético ficou ainda mais claro e como cada departamento deve atuar".

As mudanças exigidas pela Solvay partem desde o relacionamento interpessoal, segmento de compras, competição, comércio internacional, até casos de suborno. "Percebemos que eram situações que geravam dúvidas, interpretações variadas e isso dificultava como lidar com elas. "A capacitação foi importante para disseminar esse comportamento diante de cenários variados, sendo que em maio teremos uma nova capacitação que trata sobre antissuborno e corrupção. Como o turn over aqui é muito baixo, com tempo médio de casa de 14 anos, tudo isso fica muito claro no comportamento dos funcionários".

Em pouco tempo, Marco relata que já sentiram mudanças importantes na área comercial e supply chain, por exemplo. "Nesses departamentos sempre houve questionamento maior sobre certas condutas. Algumas situações que antes eram vistas como normais hoje passam por uma avaliação mais criteriosa, gerando uma autoavaliação de cada um".

A Peróxidos contam também com um canal de comunicação via telefone 0800 para reportar situações, tirar dúvidas e realizar consultas. "Temos clientes de todo o mundo e eles querem saber como trabalhamos. Diante de todo o cenário político que vivemos hoje no Brasil, esse tipo de ação passa a ser fundamental para as empresas", complementa o gerente de RH. (V.L.)

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