Para incentivar o aperfeiçoamento do quadro, as empresas passaram a oferecer bolsas de estudo, convênios com universidades e até mesmo cursos in-company para os colaboradores. A Hydronorth, por exemplo, mantém parcerias com universidades da região, que proporcionam descontos aos seus colaboradores.
Há mais de dez anos, a Unimed Londrina mantém um programa que oferece de 20% a 60% de desconto aos colaboradores que desejam fazer uma pós-graduação, assim como cursos técnicos e de graduação. O desconto varia de acordo com a faixa salarial e com a relação com a área de atuação da empresa. A cooperativa também oferece cursos MBA in-company em parceria com a Sescoop e com a FGV. Para estes cursos, os colaboradores pagam um valor bem menor que o cobrado pelas instituições de ensino externamente. Mais de 20 colaboradores já participaram destes cursos in-company. No programa de bolsas, mais de 400 pessoas já foram beneficiadas.
Todos os anos desde 2009, a DJ Móveis destina R$ 24 mil em bolsas de estudo para seus funcionários. Em média, a empresa paga R$ 6 mil ao mês de reembolso para os funcionários que fazem pós-graduação ou cursos técnicos. A bolsa varia de 30% a 60%, dependendo do salário do colaborador. Dos 26 funcionários que participam do programa que concede este benefício, oito usam a bolsa para fazer pós-graduação, afirma Lúcio Mourão, gerente de RH.

Promoção
Com um MBA e uma especialização em andamento no currículo, o colaborador da Unimed, Ricardo Xavier, comemora uma ascensão na carreira e convites diversos para atuar em projetos de diferentes setores dentro da cooperativa. Ele contou com o auxílio financeiro da Unimed nas duas pós-graduações. De assistente administrativo, ele passou a analista de promoção em saúde. "É um grande empurrão para a continuidade nos projetos de carreira. E quero continuar estudando." (M.F.C.)

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| Foto: Gustavo Carneiro
Ricardo Xavier e a gestora de RH da Unimed Lúcia Baum: qualidade dos serviços da cooperativa exige escolaridade diferenciada
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