Empresas abrem vagas para trainees

Quer ter um diferencial na carreira profissional? Então, aposte nos programas de trainee. Essa é a dica que muitos especialistas dão hoje para os jovens universitários ou recém-formados, que têm sido impactados diretamente pela alta taxa de desemprego no País.
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) já são mais de 11 milhões de pessoas sem emprego somente no primeiro trimestre deste ano, sendo que os jovens entre 18 e 24 anos representam 24,1%.
Essa situação somada ao período que habitualmente as grandes empresas abrem processos seletivos para trainees torna o momento atual favorável para ampliar as chances de começar 2017 com boas notícias na vida profissional.
A coordenadora de treinamentos do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), Eva Buscoff, afirma que, nos primeiros meses do segundo semestre, há um aumento no percentual de contratação das companhias, seja para trainee ou estágio. "Pois muitos contratos terminam nesse período e muitas empresas também já estão pensando no início do próximo ano", diz.
Essa afirmação também é compartilhada por Antônio Freitas, pró-reitor da Fundação Getúlio Vargas (FGV). "Como o processo seletivo nos programas de trainee leva meses, pode ser que a pessoa que comece hoje a buscar uma oportunidade seja selecionada somente no fim do ano. Então, o momento é bastante favorável", completa.
E se há dúvidas entre optar por um programa de trainee ou estágio, os especialistas apontam que além do tipo de contratação, há diferença no desenvolvimento profissional.
Segundo Eva, a carreira de trainee é um tipo de contratação em regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e promove uma aceleração da carreira. "A pessoa irá conhecer todas as áreas do negócio, ampliar a visão sobre os serviços e produtos e ter contato direto com gerentes e diretores de cada área. É um treinamento no dia a dia com os líderes da empresa e, dependendo da companhia, esse jovem ainda poderá contar com um mentor que dará dicas e feedback", afirma.
O programa de trainee pode durar de um a dois anos e, geralmente, o aprendiz tem um projeto, um resultado específico a entregar. "Habitualmente, a empresa garante a efetivação a partir do resultado ou, claro, da disponibilidade de um cargo para sua contratação. Mas o nível de exigência comparado ao estágio é, com certeza, maior", salienta.
Freitas complementa ao citar que além da visão sistêmica que o trainee proporciona ao aprendiz, a empresa tende a projetar um olhar mais cuidadoso sobre o mesmo. "As empresas têm a expectativa de que essas pessoas, em algum momento, vão se tornar gerentes, diretores e assim por diante. Por isso, o processo é mais rigoroso e a contratação ocorrerá por mérito", pontua.

CRESCIMENTO
Quem vivenciou a experiência de um programa de trainee foi Joyce Capalbo, que hoje é executiva responsável da Wise Up em Londrina. A rede de escola de inglês para adultos é considerada a maior na América Latina e, todos os anos, abre vagas para trainee.
Joyce morava em Curitiba, onde concluiu a faculdade de Publicidade e Propaganda. "Cheguei a trabalhar em uma agência, mas tinha sonhos e perspectivas de crescimento rápido, além de uma renda maior", conta.
Através de um anúncio, Joyce descobriu o processo de trainee da rede e foi selecionada. "Ainda como trainee, pedi para vir para Londrina e, em alguns meses, me tornei gerente júnior da unidade. Hoje sou franqueada da escola", revela.
O tempo médio do programa, segundo ela, é de nove meses e o processo de seleção envolve seleção pessoal, dinâmica em grupo e etapa prática. "Se houver êxito, damos início à contratação. A garantia do emprego dependerá dos resultados que a pessoa apresentar em todo o processo", comenta.