O comportamento do funcionário temporário é determinante para a efetivação, segundo a assistente de recursos humanos da Employer, Nathália Amorim. Segundo ela, o comprometimento é fundamental para transformar um trabalho temporário em trabalho fixo. "A gente percebe que, muitas vezes, o funcionário contratado para uma vaga temporária encara a oportunidade como algo com um prazo de duração pré-determinado e acaba não tendo o comprometimento necessário. Agindo dessa forma, ele não vai ser efetivado", sugere.
Segundo ela, para se dar bem na seleção dos recrutadores, os pré-requisitos são variados e estabelecidos de acordo com o perfil da empresa contratante. Mas alguns são básicos para determinados segmentos. Para as vagas do comércio, por exemplo, que concentra a maioria das oportunidades neste ano, Nathália destaca a boa relação interpessoal. "Quem vai lidar com o público precisa saber conversar e ter paciência porque não é fácil", explica. (J.G.)