A redução da natalidade e o aumento da expectativa de vida no Brasil levarão ao envelhecimento da população e, consequentemente, à queda da oferta de mão de obra jovem até 2040. Isso significa que o empregador que não vê o trabalhador com idade superior a 40 anos como alternativa à escassez de talentos terá de conviver, por tempo demais, com a placa de "contrata-se" na porta da própria empresa. Algo que, hoje, somente 37% dos gestores já percebeu, segundo a pesquisa Envelhecimento da Força de Trabalho no Brasil, feita pela consultoria PwC, em parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV).

Se em 2004 a fatia de pessoas empregadas com mais de 40 anos era de 32,7%, em 2009 esse percentual subiu para 42%. Em 2040 deve chegar a 57%, conforme o "Anuário dos Trabalhadores" do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). Números que refletem a diminuição da taxa de crescimento da população, que foi de 3,04% ao ano na década de 60 para 1,05% em 2008. De acordo com projeção do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o índice passará a ser negativo em 2040. A expectativa de vida do brasileiro seguirá caminho inverso, ao crescer dos 72,7 anos em 2008 para 81,2 em 2050, também pelo IBGE.

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